WIA-uitkering: belangrijke wijzigingen 2024

Uitleg over de nieuwste wijzigingen in het proces rondom de WIA-uitkering, waaronder de mogelijkheid om digitaal een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting aan te vragen en een tijdelijke maatregel voor een praktische beoordeling.

Digitaal Aanvragen van Verlenging Loondoorbetalingsverplichting

Vanaf nu kunnen werkgevers de vrijwillige verlenging van de loondoorbetalingsverplichting digitaal aanvragen via het werkgeversportaal van UWV. Het formulier ‘Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA’ is eenvoudig online in te vullen en in te dienen onder de dienst ‘Re-integratie WIA, WAO en WAZ’.

Werkgevers die ervoor kiezen om het loon vrijwillig door te betalen na twee jaar ziekte, kunnen dit doen als de verwachting is dat de werknemer binnen drie maanden volledig re-integreert. Het formulier is tot 23 augustus 2024 ook nog te downloaden en per post naar UWV te versturen. Na deze datum kan het alleen nog digitaal worden ingediend.

Meer informatie over het formulier is te vinden op de website van UWV.

Tijdelijke Maatregel voor Praktische Beoordeling WIA-uitkering

Om de achterstanden in WIA-beoordelingen terug te dringen, heeft UWV per 1 juli 2024 een tijdelijke maatregel ingevoerd. Werknemers die een WIA-uitkering aanvragen, worden nu beoordeeld op basis van hun feitelijke verdiensten bij de bepaling van de mate van arbeidsongeschiktheid. Deze maatregel is drie jaar geldig en zorgt ervoor dat er jaarlijks drie tot vierduizend extra WIA-claimbeoordelingen kunnen worden uitgevoerd.

Voorheen moesten zowel een praktische als een theoretische beoordeling worden uitgevoerd. Vanaf 1 juli wordt de theoretische schatting achterwege gelaten als een praktische beoordeling mogelijk is. Deze wijziging geldt voor nieuwe WIA-claimbeoordelingen, herbeoordelingen, beoordelingen van herleving van een beëindigde uitkering en beoordelingen van later ontstane WIA-uitkeringen.

Andere arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen, zoals de eerstejaarsbeoordeling Ziektewet, WAO, WAZ en WAJONG, vallen niet onder deze maatregel. UWV zal het effect van deze tijdelijke maatregel monitoren om de efficiëntie en effectiviteit ervan te evalueren.

Het gewijzigde ‘Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten’ is op 24 juni 2024 gepubliceerd in het Staatsblad.

Kortom

De recente wijzigingen in het proces rondom de WIA-uitkering zorgen voor een efficiëntere en meer toegankelijke manier van aanvragen en beoordelen. Door het digitaal aanvragen van de verlenging van loondoorbetalingsverplichting en de tijdelijke maatregel voor praktische beoordeling, verwacht UWV de achterstanden verder terug te dringen en de dienstverlening aan werkgevers en werknemers te verbeteren.

Voor meer informatie of benieuwd wat GOC Consultants voor u kunt betekenen? Lees hier verder op onze website.

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen via de officiële website van UWV.