Functiewaardering (FUWA)
De cao schrijft voor dat functiebeschrijvingen worden opgesteld volgens een vastgestelde systematiek: FUWA. Door middel van FUWA (FUnctie WAardering) kunnen functies geobjectiveerd worden opgesteld en gewaardeerd. Dit vereist een specifieke expertise.
GOC Consultants ondersteunt en adviseert u graag bij het aanpassen van uw functiebeschrijving of herzien van uw gehele functiegebouw.
Wij hebben gecertificeerde consultants in huis die u graag bijstaan.
Meer weten? Klik hier
Wij hebben diverse vacatures!
Kom jij ons team versterken?
Wij zijn een hecht team met hart voor ons werk. We hebben gespecialiseerde kennis en veel praktijkervaring, ieder op het eigen vakgebied.
Bij GOC Consultants krijg je veel vrijheid om je eigen werkdagen in te richten. Zo kun je werk en privé goed in balans houden en files en reistijd tot een minimum beperken.
Op onze website staan diverse vacatures. Neem een kijkje en solliciteer direct via onze website!
Is jouw expertise een aanvulling van ons team?
Stuur dan jouw open sollicitatie aan Arnelieke: a.debondt@goc-consultants.nl of
Klik hier om direct te solliciteren
APK voor statuten:
GOC Consultants is specialist op het punt van het opstellen en wijzigen van statuten en andere notariële documenten. Van kleine organisaties, maar ook van grote besturen met meer schoolsoorten. Van openbaar onderwijs en van bijzonder onderwijs. En ook van samenwerkingsverbanden.
GOC Consultants heeft ook een scan ontwikkeld, waarbij de statuten gescreend worden op een groot aantal onderdelen. Het gaat er dan om of de statuten nog passen binnen de wetgeving, of de governance goed is geregeld, of de verantwoordingslijnen correct zijn opgenomen en nog een aantal punten meer.
Ofwel een APK voor uw statuten!
Diensten
GOC Consultants is werkzaam in het onderwijsveld en onderscheidt zich door de persoonlijke betrokkenheid. Op vele expertisegebieden geven wij advies en ondersteuning. GOC werkt efficiënt en effectief en de consultants kunt u altijd persoonlijk benaderen. De lijnen zijn kort waardoor u altijd weet waar u aan toe bent. De verschillende diensten die GOC aanbiedt maakt dat er een breed pallet is aan ondersteuning. Hierdoor kan GOC u in een veranderproces begeleiden van de eerste ideeën tot de laatste uitwerking.
Juridische dienstverlening
Of het nu gaat om personeelsaangelegenheden, het sluiten van overeenkomsten met leveranciers, het regelen van huisvestingszaken of over discussies met ouders van leerlingen: het is belangrijk dat u weet ‘wat uw plichten zijn en welke mogelijkheden u hebt. De medewerkers van GOC kunnen u ondersteunen. Zij beschikken over deskundige kennis en praktijkervaring om u te kunnen adviseren.
Organisatie ontwikkeling
GOC is expert op het terrein van organisatieontwikkeling, zowel bij schoolbesturen (PO, (V)SO en VO), als bij samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs (PO en VO). Denk hierbij aan het (om) vormen van een rechtspersoon, verbetering van bedrijfsvoering, risicomanagement, kwaliteitszorg, etc.
Personeels management
De cao’s die van toepassing zijn in het PO en VO bevatten complexe regelgeving die ook in relatie moet worden gezien met andere wet- en regelgeving; zoals de WWZ en de regels van het Participatiefonds. Wij hebben gecertificeerde medewerkers die u kunnen ondersteunen bij het updaten van uw functieboek en het beschrijven en waarderen van functies conform FUWA.
Privacy management
Tegenwoordig is de AVG een bekend begrip. Deze Europese wetgeving maakt dat organisaties zich moet houden aan verantwoordingsvereisten. Ons “Team AVG” is gespecialiseerd in privacywetgeving en privacy in praktijk. Zij kunnen u van dienst zijn bij het verhogen van de bewustwording bij medewerkers, het privacy-proof maken van uw organisatie en bij het afnemen van een Privacy Audit.
Interim management
Binnen elke organisatie kan een situatie ontstaan dat er op directie- of bestuursniveau tijdelijk extra ondersteuning nodig is of dat er een functie tijdelijk ingevuld moet worden. Wij kunnen u op managementniveau snel een passende oplossing bieden. Onze interim medewerkers helpen u graag door dit (verander)proces.
Bekijk onze laatste nieuwsberichten
Afschaffing compensatieregeling transitievergoeding opnieuw uitgesteld
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt opnieuw uitgesteld. Op dit moment kunnen werkgevers bij UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen bij beëindiging van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het kabinet heeft al langer plannen om deze regeling…lees meer >
Nieuwe richtlijn bezoldiging bestuurders samenwerkingsverbanden: een andere kijk op bestuurlijke complexiteit
VTO3 heeft in juli 2026 de nieuwe Richtlijn bezoldiging bestuurders samenwerkingsverbanden passend onderwijs gepubliceerd. De richtlijn is relevant voor statutair bestuurders van samenwerkingsverbanden passend onderwijs die onder de CAO Bestuurders Funderend Onderwijs vallen. Voor deze groep ontstaat daarmee een afzonderlijk kader voor het bepalen van…lees meer >
LC: taken zonder tijd? Waarom omvang en structuur bepalend zijn voor een geldige LC-functie
LC is meer dan goed lesgeven Een LC-functie is niet bedoeld als beloning voor goed functioneren. Uiteraard moet een LC-leerkracht goed onderwijs verzorgen, maar dat geldt ook voor een LB-leerkracht. Het verschil zit in de zwaarte van de functie: de voorbeeldfunctie, de verantwoordelijkheid, de zelfstandigheid…lees meer >
Cyberveiligheid op school: waarom techniek alleen niet genoeg is
Vraag een willekeurige schoolbestuurder hoe de school de cyberveiligheid op orde heeft, en het antwoord gaat meestal over techniek: een goede firewall, een betrouwbare leverancier voor het leerlingadministratiesysteem, tweefactor-authenticatie. Allemaal belangrijk maar niet voldoende. Want datalekken in het onderwijs ontstaan zelden door het falen van…lees meer >
Verzuimconsulent of casemanager: weet wie waarvoor verantwoordelijk is
Bij werkgevers ontstaat regelmatig verwarring over de rollen tijdens een verzuimtraject. Wie is de casemanager? En kan de verzuimconsulent van de arbodienst die rol invullen? Het verschil is bepalend voor de positie van de werkgever bij de WIA-aanvraag en voor het risico op een loondoorbetalingssanctie.…lees meer >
LC-taken in het onderwijs: wat mag je als schoolleider verwachten?
Steeds meer schoolleiders en bestuurders worstelen met dezelfde vraag: kun je van een leerkracht in een LC-functie eisen dat hij of zij ook daadwerkelijk LC-taken uitvoert? In de praktijk blijken verwachtingen niet altijd helder vastgelegd. Soms is een leerkracht ooit doorgegroeid naar LC zonder dat…lees meer >
Kabinet stelt structurele investering in professionalisering schoolteams uit
Pas vanaf 2028 komt het volledige bedrag voor professionalisering van teams van leraren, schoolleiders en ondersteunend personeel in primair en voortgezet onderwijs beschikbaar. Dat blijkt uit de beleidsbrief 2026-2030 van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. In deze brief schetst het ministerie hoe ze de…lees meer >
Kwaliteit onder druk, schoolleider biedt uitkomst voor verbetering
De kwaliteit van het onderwijs staat onder druk, hierbij zijn er grote verschillen tussen sectoren en tussen regio’s. Daarnaast ziet de Inspectie van het Onderwijs dat het nog te vaak ontbreekt aan goede kwaliteitszorg. Hier is focus en sturing van besturen, schoolleiders, (con)rectoren en opleidingsmanagers…lees meer >
Subsidie NAPL beschikbaar voor co-creatielabs 'professionaliseringsaanbod leraren'
Binnenkort kan via het Nationaal Groeifondsproject Nationale Aanpak Professionalisering Leraren (NAPL) subsidie worden aangevraagd voor de inrichting van co-creatielabs: labs waarbinnen leraren, opleiders en schoolbesturen samen werken aan het ontwikkelen, testen, evalueren en valideren van professionaliseringsaanbod voor leraren. De subsidie dient te worden aangevraagd door…lees meer >
Wet Veiligheid op school
Scholen willen een veilige leeromgeving en incidenten voorkomen. Zoals ongepast gedrag, intimidatie, pesten, diefstal en agressie. Daarom investeren scholen in een goede vertrouwensband, prettig klimaat en heldere regels over hoe je met elkaar omgaat. Maar ook door ongepast gedrag op tijd te zien en gericht…lees meer >