Functiewaardering (FUWA)
De cao schrijft voor dat functiebeschrijvingen worden opgesteld volgens een vastgestelde systematiek: FUWA. Door middel van FUWA (FUnctie WAardering) kunnen functies geobjectiveerd worden opgesteld en gewaardeerd. Dit vereist een specifieke expertise.
GOC Consultants ondersteunt en adviseert u graag bij het aanpassen van uw functiebeschrijving of herzien van uw gehele functiegebouw.
Wij hebben gecertificeerde consultants in huis die u graag bijstaan.
Meer weten? Klik hier
Wij hebben diverse vacatures!
Kom jij ons team versterken?
Wij zijn een hecht team met hart voor ons werk. We hebben gespecialiseerde kennis en veel praktijkervaring, ieder op het eigen vakgebied.
Bij GOC Consultants krijg je veel vrijheid om je eigen werkdagen in te richten. Zo kun je werk en privé goed in balans houden en files en reistijd tot een minimum beperken.
Op onze website staan diverse vacatures. Neem een kijkje en solliciteer direct via onze website!
Is jouw expertise een aanvulling van ons team?
Stuur dan jouw open sollicitatie aan Arnelieke: a.debondt@goc-consultants.nl of
Klik hier om direct te solliciteren
APK voor statuten:
GOC Consultants is specialist op het punt van het opstellen en wijzigen van statuten en andere notariële documenten. Van kleine organisaties, maar ook van grote besturen met meer schoolsoorten. Van openbaar onderwijs en van bijzonder onderwijs. En ook van samenwerkingsverbanden.
GOC Consultants heeft ook een scan ontwikkeld, waarbij de statuten gescreend worden op een groot aantal onderdelen. Het gaat er dan om of de statuten nog passen binnen de wetgeving, of de governance goed is geregeld, of de verantwoordingslijnen correct zijn opgenomen en nog een aantal punten meer.
Ofwel een APK voor uw statuten!
Diensten
GOC Consultants is werkzaam in het onderwijsveld en onderscheidt zich door de persoonlijke betrokkenheid. Op vele expertisegebieden geven wij advies en ondersteuning. GOC werkt efficiënt en effectief en de consultants kunt u altijd persoonlijk benaderen. De lijnen zijn kort waardoor u altijd weet waar u aan toe bent. De verschillende diensten die GOC aanbiedt maakt dat er een breed pallet is aan ondersteuning. Hierdoor kan GOC u in een veranderproces begeleiden van de eerste ideeën tot de laatste uitwerking.
Juridische dienstverlening
Of het nu gaat om personeelsaangelegenheden, het sluiten van overeenkomsten met leveranciers, het regelen van huisvestingszaken of over discussies met ouders van leerlingen: het is belangrijk dat u weet ‘wat uw plichten zijn en welke mogelijkheden u hebt. De medewerkers van GOC kunnen u ondersteunen. Zij beschikken over deskundige kennis en praktijkervaring om u te kunnen adviseren.
Organisatie ontwikkeling
GOC is expert op het terrein van organisatieontwikkeling, zowel bij schoolbesturen (PO, (V)SO en VO), als bij samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs (PO en VO). Denk hierbij aan het (om) vormen van een rechtspersoon, verbetering van bedrijfsvoering, risicomanagement, kwaliteitszorg, etc.
Personeels management
De cao’s die van toepassing zijn in het PO en VO bevatten complexe regelgeving die ook in relatie moet worden gezien met andere wet- en regelgeving; zoals de WWZ en de regels van het Participatiefonds. Wij hebben gecertificeerde medewerkers die u kunnen ondersteunen bij het updaten van uw functieboek en het beschrijven en waarderen van functies conform FUWA.
Privacy management
Tegenwoordig is de AVG een bekend begrip. Deze Europese wetgeving maakt dat organisaties zich moet houden aan verantwoordingsvereisten. Ons “Team AVG” is gespecialiseerd in privacywetgeving en privacy in praktijk. Zij kunnen u van dienst zijn bij het verhogen van de bewustwording bij medewerkers, het privacy-proof maken van uw organisatie en bij het afnemen van een Privacy Audit.
Interim management
Binnen elke organisatie kan een situatie ontstaan dat er op directie- of bestuursniveau tijdelijk extra ondersteuning nodig is of dat er een functie tijdelijk ingevuld moet worden. Wij kunnen u op managementniveau snel een passende oplossing bieden. Onze interim medewerkers helpen u graag door dit (verander)proces.
Bekijk onze laatste nieuwsberichten
Herwaardering directiefuncties in het primair onderwijs: D12 of D13?
De sociale partners in het primair onderwijs hebben vorig jaar nieuwe voorbeeldfuncties voor directeuren vastgesteld waarbij is afgesproken dat alle (adjunct-)directeuren vóór 1 juli 2025 opnieuw een functiebeschrijving moeten krijgen met de daarbij passende inschaling (art. 5.6 lid 3). Met name de functies D12 en…lees meer >
Nieuwe functiereeks docenten MBO: meer erkenning voor rollen en verantwoordelijkheden
De functiewaardering van docenten in het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) heeft een stevige update gehad, met de publicatie met nieuwe voorbeeldfuncties sinds 2010! De nieuwe functiereeks voor docenten LB, LC en LD sluit veel beter aan bij de praktijk van vandaag en de toekomst van het…lees meer >
Arbeidsmarkttoelage voor 2026 ongewijzigd
Voor de toekenning van de bekostiging van de arbeidsmarkttoelage in 2026 wordt gebruik gemaakt van de CBS achterstandsscores die ook is gebruikt voor het jaar 2025. Dit betekent dat, behalve fusies en gesloten vestigingen, alle vestigingen die in 2025 in aanmerking kwamen voor de bekostiging,…lees meer >
Update begrotingsadvies 2026
Update begrotingsadvies begroting 2026 en verder naar aanleiding van de publicatie eerste Regeling bekostiging WPO en WEC 2026. Op 19 september heeft de PO-Raad een begrotingsadvies gepubliceerd. Voor schoolorganisaties die de op 16 oktober 2025 gepubliceerde eerste Regeling bekostiging 2026 in hun begroting 2026 en verder verwerken,…lees meer >
Nieuwe publicatie VO-raad 'Jongeren en inburgering: onderwijs voorop'
Wat zijn de verschillende routes die nieuwkomersleerlingen die te maken krijgen met inburgering kunnen afleggen richting een diploma? En hoe verhouden de leerroutes voor inburgering zich hierbij tot het reguliere onderwijs? In een nieuwe online brochure van Divosa vinden scholen het antwoord op deze en…lees meer >
Geef geen schaal cadeau: waarom belonen via toelagen de zuivere keuze is
In het onderwijs worstelen veel organisaties met het aantrekken en behouden van goede medewerkers. De arbeidsmarkt is krap, de verwachtingen zijn hoog en het aanbod is beperkt. In deze context is het begrijpelijk dat bestuurders en HR-professionals zoeken naar creatieve oplossingen om talent vast te…lees meer >
Nieuwe voorbeeldfuncties MBO-docenten
In het mbo is de functie van docent veelzijdiger en belangrijker dan ooit. Om die veelzijdigheid beter te borgen én loopbaanmogelijkheden te versterken, hebben cao-partijen in de cao-mbo 2020–2021 een procesafspraak gemaakt over het actualiseren van de functiebeschrijvingen via het systeem van functiewaardering (FUWA MBO).…lees meer >
Nieuwe governancecode funderend onderwijs
Op 25 juni 2025 hebben de leden van de Algemene Ledenvergadering van VTOI-NVTK ingestemd met de nieuwe Governancecode Funderend Onderwijs. Deze code introduceert voor het eerst een gezamenlijke set normen voor zowel het primair (PO) als voortgezet onderwijs (VO). De code is tot stand gekomen in…lees meer >
Onderzoekskaders onderwijsinspectie bijgesteld
De Inspectie van het Onderwijs actualiseert ieder jaar de onderzoekskaders. Daarmee sluit de inspectie aan bij gewijzigde wet- en regelgeving en worden politieke ontwikkelingen meegenomen in het toezicht. De bijgestelde onderzoekskaders worden binnenkort vastgesteld en gepubliceerd. Aangezien ze al per 1 augustus 2025 in gebruik…lees meer >
Aansluitende subsidie voor onderwijsregio’s om personeelstekorten structureel aan te pakken in de jaren 2026 tot en met 2029
Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap stelt een aansluitende subsidie beschikbaar voor onderwijsregio’s om het personeelstekort in het onderwijs aan te pakken. Met deze regeling wil het ministerie zorgen voor voldoende en goed opgeleid onderwijspersoneel in elke regio. Door blijvend in te zetten op…lees meer >