Functiewaardering (FUWA)
De cao schrijft voor dat functiebeschrijvingen worden opgesteld volgens een vastgestelde systematiek: FUWA. Door middel van FUWA (FUnctie WAardering) kunnen functies geobjectiveerd worden opgesteld en gewaardeerd. Dit vereist een specifieke expertise.
GOC Consultants ondersteunt en adviseert u graag bij het aanpassen van uw functiebeschrijving of herzien van uw gehele functiegebouw.
Wij hebben gecertificeerde consultants in huis die u graag bijstaan.
Meer weten? Klik hier
Wij hebben diverse vacatures!
Kom jij ons team versterken?
Wij zijn een hecht team met hart voor ons werk. We hebben gespecialiseerde kennis en veel praktijkervaring, ieder op het eigen vakgebied.
Bij GOC Consultants krijg je veel vrijheid om je eigen werkdagen in te richten. Zo kun je werk en privé goed in balans houden en files en reistijd tot een minimum beperken.
Op onze website staan diverse vacatures. Neem een kijkje en solliciteer direct via onze website!
Is jouw expertise een aanvulling van ons team?
Stuur dan jouw open sollicitatie aan Arnelieke: a.debondt@goc-consultants.nl of
Klik hier om direct te solliciteren
APK voor statuten:
GOC Consultants is specialist op het punt van het opstellen en wijzigen van statuten en andere notariële documenten. Van kleine organisaties, maar ook van grote besturen met meer schoolsoorten. Van openbaar onderwijs en van bijzonder onderwijs. En ook van samenwerkingsverbanden.
GOC Consultants heeft ook een scan ontwikkeld, waarbij de statuten gescreend worden op een groot aantal onderdelen. Het gaat er dan om of de statuten nog passen binnen de wetgeving, of de governance goed is geregeld, of de verantwoordingslijnen correct zijn opgenomen en nog een aantal punten meer.
Ofwel een APK voor uw statuten!
Diensten
GOC Consultants is werkzaam in het onderwijsveld en onderscheidt zich door de persoonlijke betrokkenheid. Op vele expertisegebieden geven wij advies en ondersteuning. GOC werkt efficiënt en effectief en de consultants kunt u altijd persoonlijk benaderen. De lijnen zijn kort waardoor u altijd weet waar u aan toe bent. De verschillende diensten die GOC aanbiedt maakt dat er een breed pallet is aan ondersteuning. Hierdoor kan GOC u in een veranderproces begeleiden van de eerste ideeën tot de laatste uitwerking.
Juridische dienstverlening
Of het nu gaat om personeelsaangelegenheden, het sluiten van overeenkomsten met leveranciers, het regelen van huisvestingszaken of over discussies met ouders van leerlingen: het is belangrijk dat u weet ‘wat uw plichten zijn en welke mogelijkheden u hebt. De medewerkers van GOC kunnen u ondersteunen. Zij beschikken over deskundige kennis en praktijkervaring om u te kunnen adviseren.
Organisatie ontwikkeling
GOC is expert op het terrein van organisatieontwikkeling, zowel bij schoolbesturen (PO, (V)SO en VO), als bij samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs (PO en VO). Denk hierbij aan het (om) vormen van een rechtspersoon, verbetering van bedrijfsvoering, risicomanagement, kwaliteitszorg, etc.
Personeels management
De cao’s die van toepassing zijn in het PO en VO bevatten complexe regelgeving die ook in relatie moet worden gezien met andere wet- en regelgeving; zoals de WWZ en de regels van het Participatiefonds. Wij hebben gecertificeerde medewerkers die u kunnen ondersteunen bij het updaten van uw functieboek en het beschrijven en waarderen van functies conform FUWA.
Privacy management
Tegenwoordig is de AVG een bekend begrip. Deze Europese wetgeving maakt dat organisaties zich moet houden aan verantwoordingsvereisten. Ons “Team AVG” is gespecialiseerd in privacywetgeving en privacy in praktijk. Zij kunnen u van dienst zijn bij het verhogen van de bewustwording bij medewerkers, het privacy-proof maken van uw organisatie en bij het afnemen van een Privacy Audit.
Interim management
Binnen elke organisatie kan een situatie ontstaan dat er op directie- of bestuursniveau tijdelijk extra ondersteuning nodig is of dat er een functie tijdelijk ingevuld moet worden. Wij kunnen u op managementniveau snel een passende oplossing bieden. Onze interim medewerkers helpen u graag door dit (verander)proces.
Bekijk onze laatste nieuwsberichten
Voorbeeldfunctie kwaliteitsfunctionaris
In samenspraak met het veld zijn drie voorbeeldfunctiebeschrijvingen voor de rol van intern begeleider/kwaliteitsfunctionaris opgesteld, die binnenkort worden opgenomen in het FUWA-PO-handboek bij de voorbeeldfuncties. Wij vermoeden dat de nieuwe functiebeschrijvingen volledig zullen aansluiten op de drie domeinen van de beroepsstandaard voor de intern begeleider…lees meer >
Toename van geschillen en klachten
Onderwijsgeschillen blijft in zijn nieuwbrieven aandacht vragen voor uitspraken van commissies die door Onderwijsgeschillen worden ondersteund. Zo gaat de Geschillencommissie passend onderwijs (GPO) over geschillen inzake toelating en verwijdering en over OPP’s. De Landelijke klachtencommissie (LKC) spreekt zich onder mee uit over de klachten op…lees meer >
Onderzoek cao-afspraak functies directeuren
De cao-partijen in het Primair Onderwijs geven binnenkort de aftrap voor een sectorbreed onderzoek naar de afspraken rondom de functies van directeuren, zoals vastgelegd in artikel 5.6 van de CAO PO 2024-2025. Het onderzoek brengt in kaart hoe breed en tijdig de afspraken in de…lees meer >
Tijdelijke beslistermijnverlenging voor WIA-uitkeringen en herbeoordelingen
Voor mensen die een WIA-uitkering of een herbeoordeling aanvragen is het erg vervelend dat UWV hen niet snel duidelijkheid kan geven over hun financiële situatie. Met name op het moment dat deze mensen kwetsbaar zijn door ziekte en (deels) niet meer kunnen werken. Het lukt UWV al langere tijd niet om binnen de gestelde termijn van acht weken een WIA-eindewachttijd-…lees meer >
Regeling normering topinkomens onderwijssectoren 2026 gepubliceerd
De regeling normering topinkomens onderwijssectoren voor 2026 is gepubliceerd. De regeling bepaalt de maximale beloning voor de hoogste functies bij onderwijsinstellingen. De maximale beloning wordt vastgesteld aan de hand van een klasse-indeling op basis van complexiteitspunten. Het aantal complexiteitspunten wordt afgeleid van drie factoren: Totale baten…lees meer >
Investeer in toekomstbestendige schoolgebouwen
Versnelling van renovatie en vernieuwing van schoolgebouwen is noodzakelijk. Dat schrijven PO-Raad en VO-raad in een urgente oproep aan de nieuwe commissie onderwijs van de Tweede Kamer. Om écht tot versnelling te komen die nodig is om de achterstand in te lopen, zijn randvoorwaarden vanuit…lees meer >
Pensioenpremie 2026 stijgt licht naar 27,1%
De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen bij ABP verandert vanaf januari 2026 van 27,0% naar 27,1%. De premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen stijgt ook licht. Iedere maand betalen werkgever en werknemer de premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen. De werkgever betaalt 70% (dat komt overeen…lees meer >
Herwaardering directiefuncties in het primair onderwijs: D12 of D13?
De sociale partners in het primair onderwijs hebben vorig jaar nieuwe voorbeeldfuncties voor directeuren vastgesteld waarbij is afgesproken dat alle (adjunct-)directeuren vóór 1 juli 2025 opnieuw een functiebeschrijving moeten krijgen met de daarbij passende inschaling (art. 5.6 lid 3). Met name de functies D12 en…lees meer >
Nieuwe functiereeks docenten MBO: meer erkenning voor rollen en verantwoordelijkheden
De functiewaardering van docenten in het middelbaar beroepsonderwijs (MBO) heeft een stevige update gehad, met de publicatie met nieuwe voorbeeldfuncties sinds 2010! De nieuwe functiereeks voor docenten LB, LC en LD sluit veel beter aan bij de praktijk van vandaag en de toekomst van het…lees meer >
Arbeidsmarkttoelage voor 2026 ongewijzigd
Voor de toekenning van de bekostiging van de arbeidsmarkttoelage in 2026 wordt gebruik gemaakt van de CBS achterstandsscores die ook is gebruikt voor het jaar 2025. Dit betekent dat, behalve fusies en gesloten vestigingen, alle vestigingen die in 2025 in aanmerking kwamen voor de bekostiging,…lees meer >