Functiewaardering (FUWA)
De cao schrijft voor dat functiebeschrijvingen worden opgesteld volgens een vastgestelde systematiek: FUWA. Door middel van FUWA (FUnctie WAardering) kunnen functies geobjectiveerd worden opgesteld en gewaardeerd. Dit vereist een specifieke expertise.
GOC Consultants ondersteunt en adviseert u graag bij het aanpassen van uw functiebeschrijving of herzien van uw gehele functiegebouw.
Wij hebben gecertificeerde consultants in huis die u graag bijstaan.
Meer weten? Klik hier
Wij hebben diverse vacatures!
Kom jij ons team versterken?
Wij zijn een hecht team met hart voor ons werk. We hebben gespecialiseerde kennis en veel praktijkervaring, ieder op het eigen vakgebied.
Bij GOC Consultants krijg je veel vrijheid om je eigen werkdagen in te richten. Zo kun je werk en privé goed in balans houden en files en reistijd tot een minimum beperken.
Op onze website staan diverse vacatures. Neem een kijkje en solliciteer direct via onze website!
Is jouw expertise een aanvulling van ons team?
Stuur dan jouw open sollicitatie aan Arnelieke: a.debondt@goc-consultants.nl of
Klik hier om direct te solliciteren
APK voor statuten:
GOC Consultants is specialist op het punt van het opstellen en wijzigen van statuten en andere notariële documenten. Van kleine organisaties, maar ook van grote besturen met meer schoolsoorten. Van openbaar onderwijs en van bijzonder onderwijs. En ook van samenwerkingsverbanden.
GOC Consultants heeft ook een scan ontwikkeld, waarbij de statuten gescreend worden op een groot aantal onderdelen. Het gaat er dan om of de statuten nog passen binnen de wetgeving, of de governance goed is geregeld, of de verantwoordingslijnen correct zijn opgenomen en nog een aantal punten meer.
Ofwel een APK voor uw statuten!
Diensten
GOC Consultants is werkzaam in het onderwijsveld en onderscheidt zich door de persoonlijke betrokkenheid. Op vele expertisegebieden geven wij advies en ondersteuning. GOC werkt efficiënt en effectief en de consultants kunt u altijd persoonlijk benaderen. De lijnen zijn kort waardoor u altijd weet waar u aan toe bent. De verschillende diensten die GOC aanbiedt maakt dat er een breed pallet is aan ondersteuning. Hierdoor kan GOC u in een veranderproces begeleiden van de eerste ideeën tot de laatste uitwerking.
Juridische dienstverlening
Of het nu gaat om personeelsaangelegenheden, het sluiten van overeenkomsten met leveranciers, het regelen van huisvestingszaken of over discussies met ouders van leerlingen: het is belangrijk dat u weet ‘wat uw plichten zijn en welke mogelijkheden u hebt. De medewerkers van GOC kunnen u ondersteunen. Zij beschikken over deskundige kennis en praktijkervaring om u te kunnen adviseren.
Organisatie ontwikkeling
GOC is expert op het terrein van organisatieontwikkeling, zowel bij schoolbesturen (PO, (V)SO en VO), als bij samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs (PO en VO). Denk hierbij aan het (om) vormen van een rechtspersoon, verbetering van bedrijfsvoering, risicomanagement, kwaliteitszorg, etc.
Personeels management
De cao’s die van toepassing zijn in het PO en VO bevatten complexe regelgeving die ook in relatie moet worden gezien met andere wet- en regelgeving; zoals de WWZ en de regels van het Participatiefonds. Wij hebben gecertificeerde medewerkers die u kunnen ondersteunen bij het updaten van uw functieboek en het beschrijven en waarderen van functies conform FUWA.
Privacy management
Tegenwoordig is de AVG een bekend begrip. Deze Europese wetgeving maakt dat organisaties zich moet houden aan verantwoordingsvereisten. Ons “Team AVG” is gespecialiseerd in privacywetgeving en privacy in praktijk. Zij kunnen u van dienst zijn bij het verhogen van de bewustwording bij medewerkers, het privacy-proof maken van uw organisatie en bij het afnemen van een Privacy Audit.
Interim management
Binnen elke organisatie kan een situatie ontstaan dat er op directie- of bestuursniveau tijdelijk extra ondersteuning nodig is of dat er een functie tijdelijk ingevuld moet worden. Wij kunnen u op managementniveau snel een passende oplossing bieden. Onze interim medewerkers helpen u graag door dit (verander)proces.
Bekijk onze laatste nieuwsberichten
Achterstand UWV beoordelen van WIA-aanvragen
Zoals bekend heeft UWV een enorme achterstand in het beoordelen van WIA-aanvragen. Werkgevers zijn het gewend geraak dat een WIA-beschikking niet binnen twee jaar na de eerste ziektedag wordt afgegeven maar een aantal maanden later. Omdat de WIA-beschikking met terugwerkende kracht wordt toekend en de…lees meer >
Herwaarderingsproces directiefuncties
In de nieuwe cao zijn duidelijke afspraken gemaakt over de herwaardering van directiefuncties, gedragswetenschappers en logopedisten. Dit herwaarderingsproces is een verplichting voor werkgevers en moet vóór 1 juli 2025 afgerond zijn. Het doel is om functiebeschrijvingen in lijn te brengen met de vernieuwde kenmerkscores van…lees meer >
Medezeggenschap in samenwerkingsverbanden
Effectieve Medezeggenschap in Passend Onderwijs Ieder samenwerkingsverband Passend Onderwijs, zowel in het primair onderwijs als in het voortgezet onderwijs, heeft medezeggenschapsorganen. Dat zal iedereen die bij of met een samenwerkingsverband werkt ook onmiddellijk beamen. Op de vraag welke organen dat zijn is het meest genoemde…lees meer >
Onaangekondigd inspectiebezoek draagt niet bij aan sterker toezicht
Het onaangekondigd inspectiebezoek heeft geen meerwaarde en per 1 augustus 2025 handhaaft de inspectie de standaard OP0, dit en meer blijkt uit de Kamerbrief versterking toezicht funderend onderwijs. Vooropgesteld: de PO-Raad is voorstander van toezicht. Ook heeft de sectorvereniging waardering voor de uitgestelde invoering, op…lees meer >
Onderwijsveld benadrukt belang van langetermijndoelen bij Kamerleden
De ‘denkrichtingen ongeacht sturingskeuze’ uit de Kamerbrief over herijking sturing (april 2024) bieden volgens de VO-raad en PO-Raad in potentie een goede analyse om te komen tot een goed en werkbaar verbeterprogramma voor het funderend onderwijs. Voorwaarde voor succes is wel dat deze denkrichtingen samen…lees meer >
WIA-beslissing niet nodig voor ontslagaanvraag
Werkgevers wachten vaak op de beslissing voor een WIA-uitkering tot zij een ontslagvergunning aanvragen voor een langdurig zieke werknemer. Dit is niet nodig. Voor compensatie van de transitievergoeding is ook geen WIA-beslissing nodig. Geen hogere compensatie transitievergoeding Het kan gevolgen hebben als je onnodig wacht…lees meer >
WIA-hersteloperatie UWV: geen gevolgen voor gedifferentieerde premie Whk 2025
De uitkeringsinstantie UWV heeft – zoals vorig jaar bekend is geworden – diverse fouten gemaakt. Een van de fouten is de wijze waarop in sommige situaties de hoogte van de WIA-uitkering wordt berekend. Deze fouten worden alleen hersteld als er sprake is van een rekenfout…lees meer >
UBO’s in het onderwijs
Sinds enkele jaren kennen we het begrip ‘UBO’s’. Dat staat voor ‘ultimate benefical owners’ – dat zijn de (natuurlijke) personen die het binnen een rechtspersoon ‘uiteindelijk voor het zeggen hebben’. In deze explainer wordt daar dieper op ingegaan. Registratie van UBO's Iedereen die als…lees meer >
Verplichte herziening van directiefuncties en specialisten
In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt over de herwaardering van directiefuncties en de functies van gedragswetenschappers en logopedisten. Alle (adjunct-)directiefuncties moeten opnieuw worden beoordeeld volgens de vernieuwde kenmerkscores uit FUWA PO 2024.Dit geldt ongeacht of er gebruik wordt gemaakt van nieuwe of bestaande functiebeschrijvingen.…lees meer >
Zzp’ers in het onderwijs: kansen en risico’s
Het gebruik van zzp’ers in het onderwijs groeit door hun flexibiliteit, maar brengt ook juridische risico’s zoals schijnzelfstandigheid met zich mee. Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Scholen moeten daarom zorgvuldig omgaan met zzp-constructies om boetes…lees meer >