Functiewaardering (FUWA)
De cao schrijft voor dat functiebeschrijvingen worden opgesteld volgens een vastgestelde systematiek: FUWA. Door middel van FUWA (FUnctie WAardering) kunnen functies geobjectiveerd worden opgesteld en gewaardeerd. Dit vereist een specifieke expertise.
GOC Consultants ondersteunt en adviseert u graag bij het aanpassen van uw functiebeschrijving of herzien van uw gehele functiegebouw.
Wij hebben gecertificeerde consultants in huis die u graag bijstaan.
Meer weten? Klik hier
Wij hebben diverse vacatures!
Kom jij ons team versterken?
Wij zijn een hecht team met hart voor ons werk. We hebben gespecialiseerde kennis en veel praktijkervaring, ieder op het eigen vakgebied.
Bij GOC Consultants krijg je veel vrijheid om je eigen werkdagen in te richten. Zo kun je werk en privé goed in balans houden en files en reistijd tot een minimum beperken.
Op onze website staan diverse vacatures. Neem een kijkje en solliciteer direct via onze website!
Is jouw expertise een aanvulling van ons team?
Stuur dan jouw open sollicitatie aan Arnelieke: a.debondt@goc-consultants.nl of
Klik hier om direct te solliciteren
APK voor statuten:
GOC Consultants is specialist op het punt van het opstellen en wijzigen van statuten en andere notariële documenten. Van kleine organisaties, maar ook van grote besturen met meer schoolsoorten. Van openbaar onderwijs en van bijzonder onderwijs. En ook van samenwerkingsverbanden.
GOC Consultants heeft ook een scan ontwikkeld, waarbij de statuten gescreend worden op een groot aantal onderdelen. Het gaat er dan om of de statuten nog passen binnen de wetgeving, of de governance goed is geregeld, of de verantwoordingslijnen correct zijn opgenomen en nog een aantal punten meer.
Ofwel een APK voor uw statuten!
Diensten
GOC Consultants is werkzaam in het onderwijsveld en onderscheidt zich door de persoonlijke betrokkenheid. Op vele expertisegebieden geven wij advies en ondersteuning. GOC werkt efficiënt en effectief en de consultants kunt u altijd persoonlijk benaderen. De lijnen zijn kort waardoor u altijd weet waar u aan toe bent. De verschillende diensten die GOC aanbiedt maakt dat er een breed pallet is aan ondersteuning. Hierdoor kan GOC u in een veranderproces begeleiden van de eerste ideeën tot de laatste uitwerking.
Juridische dienstverlening
Of het nu gaat om personeelsaangelegenheden, het sluiten van overeenkomsten met leveranciers, het regelen van huisvestingszaken of over discussies met ouders van leerlingen: het is belangrijk dat u weet ‘wat uw plichten zijn en welke mogelijkheden u hebt. De medewerkers van GOC kunnen u ondersteunen. Zij beschikken over deskundige kennis en praktijkervaring om u te kunnen adviseren.
Organisatie ontwikkeling
GOC is expert op het terrein van organisatieontwikkeling, zowel bij schoolbesturen (PO, (V)SO en VO), als bij samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs (PO en VO). Denk hierbij aan het (om) vormen van een rechtspersoon, verbetering van bedrijfsvoering, risicomanagement, kwaliteitszorg, etc.
Personeels management
De cao’s die van toepassing zijn in het PO en VO bevatten complexe regelgeving die ook in relatie moet worden gezien met andere wet- en regelgeving; zoals de WWZ en de regels van het Participatiefonds. Wij hebben gecertificeerde medewerkers die u kunnen ondersteunen bij het updaten van uw functieboek en het beschrijven en waarderen van functies conform FUWA.
Privacy management
Tegenwoordig is de AVG een bekend begrip. Deze Europese wetgeving maakt dat organisaties zich moet houden aan verantwoordingsvereisten. Ons “Team AVG” is gespecialiseerd in privacywetgeving en privacy in praktijk. Zij kunnen u van dienst zijn bij het verhogen van de bewustwording bij medewerkers, het privacy-proof maken van uw organisatie en bij het afnemen van een Privacy Audit.
Interim management
Binnen elke organisatie kan een situatie ontstaan dat er op directie- of bestuursniveau tijdelijk extra ondersteuning nodig is of dat er een functie tijdelijk ingevuld moet worden. Wij kunnen u op managementniveau snel een passende oplossing bieden. Onze interim medewerkers helpen u graag door dit (verander)proces.
Bekijk onze laatste nieuwsberichten
Bereid uw onderwijsorganisatie voor op het Normenkader IBP
Vanaf 1 januari 2027 wordt het voor onderwijsorganisaties verplicht om te voldoen aan het Normenkader Informatiebeveiliging en Privacy (IBP). Dit kader helpt scholen en andere onderwijsinstellingen de digitale veiligheid te verhogen en persoonsgegevens zorgvuldig te verwerken. Wat is het Normenkader IBP? Het Normenkader IBP is…lees meer >
Nieuw signaal: is er al een burgerservicenummer?
Vanaf 28 oktober 2024 kunt u signaal 300 ontvangen op het kwaliteitscontrolebestand bij leerlingen die staan ingeschreven met een onderwijsnummer. Leerling met een onderwijsnummer U ontvangt signaal 300 bij leerlingen die 9 maanden staan ingeschreven met een onderwijsnummer. Vaak is er dan al een burgerservicenummer…lees meer >
Fraude met zorgdiploma’s door ervaringscertificaten (EVC’s): oproep tot voorzichtigheid
Fraude met mbo-zorgdiploma’s mogelijk verkregen met ervaringscertificaten (EVC’s) neemt toe, dat schrijft minister Bruins van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap samen met minister Agema van Volksgezondheid, Welzijn en Sport vandaag in een brief aan de Tweede Kamer. Zij baseren zich hierbij onder andere op verontrustende signalen…lees meer >
Scholen zetten ruimte in onderwijstijd vooral in voor differentiatie tussen leerlingen
De meest voorkomende alternatieve invulling van onderwijstijd -anders dan reguliere lessen- is ‘differentiatie tussen leerlingen’. Dat is een van de constateringen uit een inventarisatie van het ministerie van OCW onder 631 scholen. In 2022 was deze inventarisatie afgesproken in het 'Werkplan op hoofdlijnen: Samen voor…lees meer >
Evaluatie beleid kansengelijkheid: forse investeringen zijn niet bewezen effectief
Tussen 2017 en 2023 zijn de uitgaven voor kansengelijkheid verdubbeld maar versnipperd ingezet en niet aantoonbaar effectief, dit blijkt uit het rapport ‘Kiezen voor Kansen’ dat in opdracht van het ministerie van OCW is uitgevoerd. In deze evaluatie is gekeken naar de doelmatigheid en effectiviteit…lees meer >
Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2024-2025
Op 30 september 2024 hebben de sociale partners een nieuw onderhandelaarsakkoord gesloten voor de CAO Primair Onderwijs (PO) 2024-2025. Deze nieuwe CAO loopt van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025. Die nieuwe CAO bevat diverse wijzigingen die van invloed zijn op de…lees meer >
Handreiking en rekentool vangnetbepaling 2025 gepubliceerd
De handreiking en rekentool voor de vangnetregeling van 2025 zijn gepubliceerd. Deze instrumenten zijn voor begrotings- en bekostigingsjaar 2025 en werken op basis van leerlingenstromen in schooljaar 2023-2024. Vanwege privacyredenen is de rekentool dit jaar niet meer beschikbaar via de website van het Steunpunt Passend…lees meer >
Nieuwe regeling screenings- en testinstrumenten lwoo en pro
Leerlingen op school die screenings- en testinstrumenten gebruiken om te bepalen of leerwegondersteuning (lwoo) danwel praktijkonderwijs (pro) de meest geschikte vorm van voortgezet onderwijs is? Gebruik dan de instrumenten uit de nieuwe regeling van 2025-2026, want de regeling uit schooljaar 2024-2025 wordt ingetrokken. De nieuwe…lees meer >
PO-Raad werkt aan aanscherping bestuurscode
Leden van de PO-Raad krijgen op de Algemene Ledenvergadering van 14 november een verenigingsafspraak voorgelegd gericht op aanscherping van de Code Goed Bestuur. In juni 2025 wordt deze vervolgens vastgelegd als lidmaatschapsvoorwaarde. Extern onderzoek moet in de tussentijd uitwijzen hoever de aanscherping kan gaan zonder…lees meer >
Continuering middelen versterking strategisch personeelsbeleid in 2025
Het ministerie van OCW heeft bevestigd dat 50% van de SHRM-middelen via de SHRM-regeling ook in 2025 beschikbaar blijven. In het regeerprogramma van 13 september 2024 kondigde het kabinet aan dat het wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid begin 2025 aangeboden wordt aan de Tweede Kamer. Duidelijkheid over…lees meer >