Diensten

GOC Consultants is werkzaam in het onderwijsveld en onderscheidt zich door de persoonlijke betrokkenheid. Op vele expertisegebieden geven wij advies en ondersteuning. GOC werkt efficiënt en effectief en de consultants kunt u altijd persoonlijk benaderen. De lijnen zijn kort waardoor u altijd weet waar u aan toe bent. De verschillende diensten die GOC aanbiedt maakt dat er een breed pallet is aan ondersteuning. Hierdoor kan GOC u in een veranderproces begeleiden van de eerste ideeën tot de laatste uitwerking.

Juridische dienstverlening

Of het nu gaat om personeelsaangelegenheden, het sluiten van overeenkomsten met leveranciers, het regelen van huisvestingszaken of over discussies met ouders van leerlingen: het is belangrijk dat u weet ‘wat uw plichten zijn en welke mogelijkheden u hebt. De medewerkers van GOC kunnen u ondersteunen. Zij beschikken over deskundige kennis en praktijkervaring om u te kunnen adviseren.

Organisatie ontwikkeling

GOC is expert op het terrein van organisatieontwikkeling, zowel bij schoolbesturen (PO, (V)SO en VO), als bij samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs (PO en VO).  Denk hierbij aan het (om) vormen van een rechtspersoon, verbetering van bedrijfsvoering, risicomanagement, kwaliteitszorg, etc.

Personeels management

De cao’s die van toepassing zijn in het PO en VO bevatten complexe regelgeving die ook in relatie moet worden gezien met andere wet- en regelgeving; zoals de WWZ en de regels van het Participatiefonds. Wij hebben gecertificeerde medewerkers die u kunnen ondersteunen bij het updaten van uw functieboek en het beschrijven en waarderen van functies conform FUWA.

Privacy management

Tegenwoordig is de AVG een bekend begrip. Deze Europese wetgeving maakt dat organisaties zich moet houden aan verantwoordingsvereisten. Ons “Team AVG” is gespecialiseerd in privacywetgeving en privacy in praktijk. Zij kunnen u van dienst zijn bij het verhogen van de bewustwording bij medewerkers, het privacy-proof maken van uw organisatie en bij het afnemen van een Privacy Audit.

Interim management

Binnen elke organisatie kan een situatie ontstaan dat er op directie- of bestuursniveau tijdelijk extra ondersteuning nodig is of dat er een functie tijdelijk ingevuld moet worden. Wij kunnen u op managementniveau snel een passende oplossing bieden. Onze interim medewerkers helpen u graag door dit (verander)proces.

Bekijk onze laatste nieuwsberichten

Onderhandelaarsakkoord CAO PO 2024-2025

Op 30 september 2024 hebben de sociale partners een nieuw onderhandelaarsakkoord gesloten voor de CAO Primair Onderwijs (PO) 2024-2025. Deze nieuwe CAO loopt van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025. Die nieuwe CAO bevat diverse wijzigingen die van invloed zijn op de…
lees meer >

04-10-2024

Handreiking en rekentool vangnetbepaling 2025 gepubliceerd

De handreiking en rekentool voor de vangnetregeling van 2025 zijn gepubliceerd. Deze instrumenten zijn voor begrotings- en bekostigingsjaar 2025 en werken op basis van leerlingenstromen in schooljaar 2023-2024. Vanwege privacyredenen is de rekentool dit jaar niet meer beschikbaar via de website van het Steunpunt Passend…
lees meer >

03-10-2024

Nieuwe regeling screenings- en testinstrumenten lwoo en pro

Leerlingen op school die screenings- en testinstrumenten gebruiken om te bepalen of leerwegondersteuning (lwoo) danwel praktijkonderwijs (pro) de meest geschikte vorm van voortgezet onderwijs is? Gebruik dan de instrumenten uit de nieuwe regeling van 2025-2026, want de regeling uit schooljaar 2024-2025 wordt ingetrokken. De nieuwe…
lees meer >

03-10-2024

PO-Raad werkt aan aanscherping bestuurscode

Leden van de PO-Raad krijgen op de Algemene Ledenvergadering van 14 november een verenigingsafspraak voorgelegd gericht op aanscherping van de Code Goed Bestuur. In juni 2025 wordt deze vervolgens vastgelegd als lidmaatschapsvoorwaarde. Extern onderzoek moet in de tussentijd uitwijzen hoever de aanscherping kan gaan zonder…
lees meer >

03-10-2024

Continuering middelen versterking strategisch personeelsbeleid in 2025

Het ministerie van OCW heeft bevestigd dat 50% van de SHRM-middelen via de SHRM-regeling ook in 2025 beschikbaar blijven. In het regeerprogramma van 13 september 2024 kondigde het kabinet aan dat het wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid begin 2025 aangeboden wordt aan de Tweede Kamer. Duidelijkheid over…
lees meer >

03-10-2024

Systeem vrijwillige ouderbijdrage blijft ongewijzigd

Uit nieuw onderzoek blijkt dat drie alternatieve toekomstscenario’s voor wijziging van de Systeem vrijwillige ouderbijdrage juridisch haalbaar zijn. Toch wijzigt het kabinet het huidige systeem niet. Dit laat staatssecretaris Paul weten in een brief aan de Tweede Kamer. Sector-organisaties zijn teleurgesteld, omdat de huidige werkwijze…
lees meer >

11-09-2024

Coaching HR-adviseurs en medewerkers

Coaching HR-adviseurs en medewerkers De coaching van HR-adviseurs in het onderwijs is van groot belang, omdat zij te maken krijgen met unieke uitdagingen zoals personeelstekorten, werkdruk en specifieke onderwijsregelgeving. Vaak werken deze HR-adviseurs in een solistische rol binnen schoolbesturen.   GOC Consultants biedt gerichte coaching aan,…
lees meer >

10-09-2024

Belangenverstrengeling bij schoolbestuurders en toezichthouders

Het is van groot belang dat schoolbestuurders en interne toezichthouders met een nevenfunctie voldoende afstand bewaren om belangenverstrengeling te voorkomen. Staatssecretaris Mariëlle Paul van OCW reageert op Kamervragen. Dit volgt op een item van de NOS en Nieuwsuur over schoolbestuurders. Volgens staatssecretaris Paul moeten schoolbestuurders…
lees meer >

10-09-2024

Overzicht subsidies voor scholen in 2024/2025

DUS-i heeft een overzicht gepubliceerd van subsidieregelingen voor scholen en schoolorganisaties. Hierbij het overzicht op volgorde van sluitingsdatum.   Verbetering basisvaardigheden 2024 Scholen die op 1 augustus 2024 het inspectie-oordeel ‘zeer zwak’ of ‘onvoldoende’ hebben gekregen kunnen subsidie aanvragen van 2 tot en met 13 september 2024. Digitale…
lees meer >

10-09-2024

Interim HR beschikbaar

Laurien Agterberg beschikbaar als Interim HR-adviseur Laurien is een gedreven allround interim HR-adviseur die weet wat aanpakken is. Zij kan ingezet worden wanneer een aantal handen extra nodig zijn bij topdrukte of tijdelijke vervanging van een teamlid, maar ook projectmatig is zij inzetbaar. Het op…
lees meer >

06-09-2024