WIA-beslissing niet nodig voor ontslagaanvraag

Werkgevers wachten vaak op de beslissing voor een WIA-uitkering tot zij een ontslagvergunning aanvragen voor een langdurig zieke werknemer. Dit is niet nodig. Voor compensatie van de transitievergoeding is ook geen WIA-beslissing nodig.

Het kan gevolgen hebben als je onnodig wacht op de WIA-beslissing:

• Je moet de werknemer een hogere transitievergoeding betalen omdat die langer in dienst blijft.
• Als je wacht met compensatie aanvragen ben je misschien te laat. Dit moet namelijk binnen 6 maanden nadat je de transitievergoeding heeft betaald.

Het UWV compenseert niet meer dan de transitievergoeding die zou zijn betaald op het moment dat de werknemer 2 jaar ziek was.

Als UWV te laat is met de WIA-beslissing, bellen zij de werknemer in ieder geval 2 weken voordat die de WIA-uitkering zou moeten krijgen. De werknemer kan dan kiezen voor een voorschot op de WIA-uitkering.

Je kunt bij UWV een ontslagvergunning aanvragen zodra je niet meer verplicht bent om het loon van de zieke werknemer door te betalen. Dit is meestal na 2 jaar ziekte, maar het kan langer duren als je de werknemer niet genoeg heeft ondersteund bij de re-integratie.