Herwaarderingsproces directiefuncties

In de nieuwe cao zijn duidelijke afspraken gemaakt over de herwaardering van directiefuncties, gedragswetenschappers en logopedisten. Dit herwaarderingsproces is een verplichting voor werkgevers en moet vóór 1 juli 2025 afgerond zijn. Het doel is om functiebeschrijvingen in lijn te brengen met de vernieuwde kenmerkscores van FUWA PO 2024 en te zorgen dat het managementstatuut blijft aansluiten bij de praktijk.

Bij GOC hanteren we een gestructureerd stappenplan om dit proces soepel en effectief te laten verlopen:

1. Voorlichting en draagvlak: We starten met informatiebijeenkomsten voor bestuurders, directeuren en medewerkers. Zo zorgen we voor helderheid en betrokkenheid.
2. Analyse: Het huidige functiehuis en managementstatuut worden beoordeeld en waar nodig aangepast.
3. Functie-interviews: Bij onduidelijkheden bieden interviews extra inzicht in verantwoordelijkheden.
4. Herziening: Functiebeschrijvingen worden herschreven en opnieuw gewaardeerd.
5. Advies en besluitvorming: We leveren een compleet adviesrapport ter ondersteuning van de besluitvorming.

Onze gecertificeerde FUWA-adviseurs combineren jarenlange ervaring met maatwerk. Door tijdig te starten, helpen wij organisaties om niet alleen aan de cao-eisen te voldoen, maar ook om hun interne processen te optimaliseren.

Wilt u meer weten of direct een plan van aanpak bespreken? Neem contact op met GOC en zorg ervoor dat uw organisatie voldoet aan de nieuwe cao-eisen.