Wetswijziging per 1 juli 2026: grotere financiële risico’s bij langdurige ziekte

Per 1 juli 2026 vervalt voor middelgrote en grote werkgevers de compensatie van de transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze wijziging raakt ook schoolbesturen in het primair en voortgezet onderwijs.

Tot nu toe konden schoolbesturen de betaalde transitievergoeding na twee jaar ziekte laten compenseren door het UWV. Met de wetswijziging blijft deze compensatie alleen beschikbaar voor kleine werkgevers. De meeste schoolbesturen vallen hier niet onder.

Dat betekent concreet dat de transitievergoeding bij langdurige ziekte volledig voor rekening van het schoolbestuur komt. Hierdoor leidt langdurig verzuim niet alleen tot vervangingskosten, maar ook tot structurele extra financiële lasten, naast dat onvoldoende regie op het dossier ook direct financiële consequenties kan hebben.

Juist nu wordt het belang van tijdig, zorgvuldig en actief Casemanagement groter dan ooit. In langdurige ziektetrajecten maakt de kwaliteit van het dossier het verschil:

• Is het re-integratietraject aantoonbaar zorgvuldig doorlopen?
• Worden de juiste interventies ingezet?
• Zijn alle wettelijke stappen op tijd gezet?
• Is helder welke keuzes zijn gemaakt en waarom?

Grip op het dossier beperkt niet alleen het risico op loonsancties, maar ook op de kosten bij beëindiging van het dienstverband.

De wetswijziging van juli 2026 lijkt nog ver weg, maar vraagt nú al om voorbereiding. Schoolbesturen die investeren in grip op langdurig verzuim, beperken risico’s en behouden ruimte om weloverwogen keuzes te maken — in het belang van de organisatie én de medewerker. Voor de lopende dossiers, die nog onder de oude wetgeving vallen, adviseren wij de compensatie tijdig aan te vragen bij het UWV.

Wilt u weten waar uw schoolbestuur staat en waar risico’s zitten?
GOC Consultants denkt graag met u mee.