Coaching (startende) HR-adviseurs
Het coachen van startende HR-adviseurs in het primair en voortgezet onderwijs kan enorm waardevol zijn. Deze adviseurs krijgen te maken met diverse uitdagingen in een schoolomgeving zoals specifieke wet- en regelgeving en onderwijspartners zoals Vervangingsfonds/Participatiefonds. Bij veel schoolbesturen gaat het daarnaast om een solistische functie. Het doel van de coaching is om (startende) HR-adviseurs en medewerkers te begeleiden op HR-onderwerpen binnen primair en voortgezet onderwijs. En hen daardoor zo snel mogelijk op vlieghoogte te brengen en te houden.
Onderwerpen van de coaching
Een aantal belangrijke aandachtspunten en thema’s die centraal staan in de coaching:
- Specifieke HR-uitdagingen in het onderwijs: Personeelstekorten, werkdruk, ziekteverzuim en het aantrekken van goed gekwalificeerde leraren.
- Onderwijs specifieke regelgeving: Cao’s voor het onderwijs, werkdrukverlichting en regelgeving rond stages en opleidingen.
- Schoolcultuur begrijpen: Hoe verschillen scholen qua cultuur en hoe beïnvloedt dat HR-beslissingen?
- Formatiebeleid: de rol van HRM bij meerjarenformatiebeleid en het bestuursformatieplan
- Ziekteverzuimbeleid: Hoe ga je om met ziekteverzuim in het onderwijs? En hoe kun je preventief beleid ontwikkelen om het te verminderen?
- Werkdrukverlichting: Ondersteuning bieden bij het ontwikkelen van beleid. Bijvoorbeeld beleid dat leraren helpt om hun werkdruk te verminderen, met flexibele werktijden of meer ondersteunend personeel.
- Adviseren van schoolleiders: Hoe kun je schoolleiders effectief adviseren over HR-vraagstukken, zoals teamdynamiek of personeelsplanning?
- Effectieve communicatie: Hoe communiceer je effectief binnen de school en met het schoolbestuur over HR-beleid en personeelskwesties?
- Arbeidsrecht: Basiskennis van arbeidsrecht en specifieke regels binnen het onderwijs die van invloed zijn op HR-beslissingen.
GOC Consultants ondersteunt startende HR-adviseurs bij hun professionele ontwikkeling en zal hen wegwijs maken binnen het HR-domein van het onderwijs. In een paar maanden tijd is jouw HR-adviseur of HR-medewerker op de hoogte van alle ins en outs. Als schoolbestuur hoef je dus niet langer op zoek naar een HR-adviseur of HR-medewerker met specifieke ervaring in het onderwijs.
Wij begeleiden de HR-adviseur en HR-medewerker graag met onze uitgebreide kennis en ervaring!
Wil je meer weten van deze coaching? Neem dan contact op met Karin Eding of Laurien Agterberg of via info@goc-consultants.nl.
